通力公司首席员工表彰会圆满召开

经过公司各车间、各部门逐级推荐、评审，通过通力公司各部门负责人的审定，授予通力公司“首席员工”的11名，于今日在四楼大会议召开表彰会，公司领导及一线骨干员工参加会议。

“首席员工”名单如下：

郑招勇、高向、陈海波、郑朝臣、聂力、申永亮、陈可林、吴克松、陈诗敏、黄维銮、陈伟。

    当今社会，职工技能素质必须紧跟时代步伐，随时提高。技能不高，不能胜任岗位要求，劳动报酬将受到影响。从这个意义上来说，提高职工技能素质是改善薪资待遇的关键。公司推行“首席员工”制，正是出于这方面的考虑。

2013年，公司发出《关于推行“首席员工”制度工作的意见》，要求完善“首席员工”制度推行方案，建立健全长效机制。此举标志着浙江通力重型齿轮股份有限公司“首席员工”制度在经历了“培育典型———总结提高———全厂推广”3个阶段后，向更广、更深、更高的层次发展。

    从政策上、待遇上给予“首席员工”倾斜，用制度保证技术员工的利益和发展。“通力这么多技术工人资源，应该像众多的宝贵遗存一样得到保护，"留"人还要"留"心。”公司领导表示，要让“首席员工”成为企业的“正能量发酵剂”，在企业发展中起到“一马当先，万马奔腾”之势。实践证明，这项以职工为本、与经济形势俱进的制度就像一股清泉，为通力的发展带来了新的生机。